2018-09-29 10:01:58
面试一向是就业的一大难关，为了能度过这个难关，很多人会结合自己或别人的一点点经验对面试进行分析，进而产生各种各样的想法，在这些想法中有些是对面试错误的理解，这会让大家在面试中走上“歪路”。今天，优就业的专家就给大家解释几种常见的面试误区，帮助大家端正心态，正确对待面试。
【误区一】
面试中面试官就是看谁说的流畅，谁的分数就高，面试内容根本不重要。
【解释】这种想法还是比较普遍的，很多人会觉得答题越流畅的感觉越好，内容没关系。确实，在面试中流畅性的答题是面试官注重的，很流畅的把题目答完，确实要好一些。但是，觉得内容不重要这种想法是很危险的。参加过面试的一些求职者会说，到最后面试官已经很累了，不看求职者答题，也听不进去内容，所以流畅就行。其实，面试官并没有大家所想象的那么不专业，面试官都是经过培训的，合格后才会录入面试官库，面试时对抽调的面试官也会有相应的要求。再说，面试官们经验都比较丰富，即使表现的看起来很不在意面试者的答题，但其实还是在听的，也是会关注答题内容的。所以，流畅性的答题是面试官听你答题的前提，在此基础上还是要结合具体题目来分析内容的。
【误区二】
面试中掌握万能答题模板，就能战胜竞争对手，杀出重围。
【解释】这种想法也很普遍，面试中总想走捷径。不可否认，面试中是有思考方向的，但这个思考方向不等于大家说的模板。模板是不变的，所有的题目都说一样的话;思考方向是具体问题具体分析，结合题目中的个性化要素展开内容。现在的面试中，出题越来越灵活，结合题干信息分析显得非常重要，分析后展开的内容也是具有该题目特色的，这才是面试官想要的。反之，要是所有这类题目，都用一样的语言阐述，必然会漏掉题目的重要信息，答题听起来会很死板、很僵化，这是面试官所不喜的，甚至在有些面试中有明确要求，模板套路就是最低分。所以，抛掉这种“投机”心理，结合题目具体问题具体分析才是王道。
【误区三】
面试很简单，不就是回答几道题嘛，用准备吗?
【解释】当然这也是很多求职者的侥幸心理，我只能说“无知者无畏”。面试是经过设计的，从流程到试题，再到布局都是经过设计的，它考察的不单单是答题，更是要通过答题看你的所展现出的能力和品质，并且这些品质和能力是否与岗位匹配。当然不准备、不练习，你可能也会答题，但不一定能答得好，或者你认为你答得挺好，其实并不是面试官想要的，毕竟面试是一个“选优”的过程。另外，你不准备，但你的对手肯定会准备，以此来增加自己胜利的砝码。所以不能打没有准备的仗，必须要练，要准备。
端正心态，走出误区，这是你面试成功的第一步。面试并不像大家想象的那么难，它就是一种人事测评手段而已，求职者只需要在面试中保持良好的心态并较好地展现自己的相关能力，就能给面试官留下良好的印象，取得优异的成绩。最后，优就业预祝各位求职者，面试成功，心愿达成!
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