求职攻略

近些年来，结构化面试越来越普遍。不夸张的说，结构化面试已经成为我国各种面试形式中的“一哥”。优就业教育专家发现，虽然很面试者做出了很多努力。但是，不是所有人都能取得面试高分，进而走上理想岗位。

究其原因，就是因为很多面试者误把面试的核心本质认为是答题，想着只要题目本身答好了，面试就能取得高分。而忽略了面试过程中人的表现也是非常重要的一部分。也就是说，在面试中，人的表现甚至可以说比答题的表现还要重要。那么，想在面试上有好的表现，重点要做好以下三条。

一、举止仪表规范且自然

进场要稳重，不能左顾右盼，走路不能左右摇摆，不要走偏了。站定，站姿注意头正肩平目视前方。站定之后再问好，然后向面试官致意。坐下之后，坐姿要挺拔，不能弯腰驼背，给人不精神的感觉。也就是说站有站相坐有坐相，不能有多余的小动作。以上是简单的关于面试举止的规范要求，大多数人都能做到。自然指的是在规范基础上不要太做作，动摇不要过于僵硬，表情和动作自然一些。

二、声音洪亮、表达流利

结构化面试时，如果你声音较小，面试官听起来会很吃力，很难听清你的大体内容。另外，这样的表现也会给人缺乏精气神的感觉。

流利度也是很重要的一个表现，千万不要为了纠结内容和思考措辞丧失流利程度。之前在面试场上就出现过因为表达不流利，说了几十个“嗯”，最后失败的真实案例。

关于声音和表达，建议在复习备考时每天多做朗读训练，增强气势，积累语言。

三、答题有条理

再好的内容如果揉在一起，让人听不出要点，都是低分表现。所以建议面试者在答题时加上“第一、第二、第三、第四……”或者“首先、其次、再次、最后”这样的逻辑词增强条理性。

优就业教育专家认为，面试的核心是人岗匹配，人的表现才是面试场的决胜因素，学员们要学会抓住重点，找准突破口，才能事半功倍，在面试上取得优异成绩。

相关推荐：

大型企业结构化面试需要掌握的六项能力

IT面试技巧：什么是结构化面试