2018-11-14 10:14:51
顾名思义，亮点就是在面试答题时候在追求所在，“这道题要怎么答才能更好?这题怎么答才会答出亮点?”优就业教育专家在此就为大家分析在面试中追求的亮点究竟是什么呢?
一、模拟面试官
首先，大部分面试者都知道，作为面试官，乏、累、困、不爱听、听不进去，这是他们普遍的情况，那么试想一下，究竟什么样的面试者让他们想抬头看一看?什么样的面试者让面试官想听他答题?这个你心里一定会很有感触，那么换成我们答题的时候，为什么我们不思考一下这个问题呢?
二、假设面试官
假设我们是面试官，闭上眼睛想象一下心路历程，你期待满满，随着考生的陆续进场，你也发现了一些问题，很多人的礼仪虽然比较正规，但是你就觉得不自然，有点类似东施效颦，达不到你满意，想了想评判标准，没啥问题。一些人答题很流利，但是你就觉得内容很套路，没有自己想听的，你想了想，给个差不多就行了。还一个虽然略有卡顿，内容并没那么完整，眼神里透着真诚，举止也很大方，很自信，你跟他确认了眼神，你发现他就是那个对的人，于是你给了他机会。
三、什么是亮点
所以我们说，面试官虽然确定过标准，但是毕竟是人不是电脑评分，实际上主观性会更强一些，很多时候都凭自己的主观思想去确定，我们没法确定每一面试官的喜好，你就是你啊，会有自己的答题风格，与其追求答题的标新立异，不如在外在表达和内容入手，让自己在三个维度都有所提升。但是唯有两个点是可以确定的，就是自信和真诚，要考虑到，你的面试就是一个劝服面试官，让面试官相信你说的话的过程。
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