2018-11-19 16:52:36
顺利通过简历初筛进入面试，对于新手而言，不知如何准备是常态。进入面试环节，求职者应明确，考察的是情商。之所以叫面试，自然需要主动与面试官进行“面对面”的眼神交流，所以持续低头答题，说到底是求职者并未理解面试的本质。今天，优就业专家重点分享关于面试考场当中的眼神交流问题，而求职者应注意这三个问题。
其一，心态积极主动。面试环节的设置，面试官期望看到未来进入系统的人才是否符合岗位要求，是否具备基本的职业素养，求职者应明确参加面试，是在展现自己，是在用言行证明自己能胜任该岗位。所以，无论是礼仪还是表达，心态上，都应主动交流不应畏惧胆怯，积极培养良好的思考习惯。
其二，表情温和自然。面试考场原本就紧张，如果求职者能试图保持微笑反而可以有效缓解紧张，让自己的表现更加自如。相反，不少求职者要么频繁皱眉，要么表情严肃甚至是凝重。所以表情自然、性情温和、有亲和力，自然更容易赢得面试官青睐。
其三，眼神自信笃定。语言输出有声信息，眼神传递无声信息。坚定、热情，这样的眼神交流值得人信赖，这样的人，把工作交给他放心;反之，眼神飘忽、躲闪，甚至是惊恐，缺乏自信，基层工作中的突发性事件交给这样的人大多会有顾虑，自然面试中不被看好。所以，让面试官接受、认同而后欣赏愿意给高分，求职者眼神交流时就要呈现出自信的状态，对自己表达的内容很笃定才可以。
那么如何做到上面的几点呢?
一方面，交流应平视，起初紧张时可以看面试官的眉心，减少紧张感，交流的视线应该是平视，仰视过于自卑，俯视过于自大，平视最佳;另一方面，这里提醒求职者，平日里我们看到空姐的微笑不是天生的，是后天训练出来的，所以不妨对着镜子练习表达，看看自己的表情是不是过于僵硬影响表达效果。练习题目检测呈现效果，练习自我介绍检测眼神交流，看看镜子当中的自己，是看着自己、盯着自己、瞪着自己还是真诚地与之交流。反复练习，甚至到后期自录视频，正视自己的问题，一遇到问题重头再来，有这等决心，面试定会成功!
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