求职攻略

各位求职者成功进入面试后，就要投入到紧张的面试备考当中，今天优就业专家简单的和大家聊一些面试技巧。

所谓面试，即人事测评的一种手段，是一种由表及里的测评求职者知识、能力、价值观、思维活动等素质的考试活动，主要包含两个方面，一是信息获取，另一个方面即行为观察。在现行的面试环节中，求职者往往注重信息获取，也就是作答内容，而忽视了行为观察，这其实是一个误区。诚然，在面试中作答内容非常重要，在面试的测评要素中占比也较之于行为观察更高，它能够考察求职者的思维能力，逻辑能力，价值观和为人处世等。但是求职者如果把精力都集中于作答内容，那要在面试环节中脱颖而出那就会十分困难。

面试是一个双向的过程，求职者是相对的被动一方，众面试官在观察求职者，因此通常很多求职者都会把精力主要集中于作答内容上，尽量使自己最佳的一面展现给面试官，但是请注意，其实求职者也同时在观察面试官，这是一个互动的过程。

然而，在大部分面试环节中，大部分的求职者作答内容相差不大，这主要是由于大部分人的知识水平，智商情商都不会相差很大，所以也就有很多求职者选择报培训班提升自己的实力，进一步提升自己水平，从而达到和其他求职者拉开距离的目的。请试想，在大部分人的作答内容都趋同的情形下，如何进一步拉开优势，解题的关键在于行为观察，也就是我们求职者的仪容仪表和行为举止，这也是为何现在的很多地区都特别重视行为观察的原因，这在本质上其实就是一个求职者由内而外的一个表现，如果说我们在面试过程中都像一个木偶似的作答，缺乏眼神互动，缺乏情感交流，作答木讷，机械，模板套路化，在整个面试过程中忐忑，战战兢兢，那这样的得分注定是不高的，因而需要我们在作答过程中充满情感，就像老朋友见面，分外高兴，需要有交流感;在你作答的时候和你平时与他人交流一样，让听众跟着你的思路走，能感受你描述的内容，这其实是画面感，这是语言的艺术与魅力;同时作答的内容要有特点，不要虚情假意，贴近生活实际，得到听众的认同，这其实是代入感。所以大家在面试过程中需要在内容之外，始终要做到真情实意。

优就业专家在此真诚地提醒各位求职者，在面试过程中需要兼顾面试的“里子”与“面子”，做到表里如一，协调好二者的关系，形成有机整体，始终注意，面试整体大于内容。