【互联网营销基础知识】什么是一专多能,学互联网营销为什么要选择一专多能?(一)

发布 : 互联网营销培训      来源:互联网营销干货资料

2019-12-05 14:17:25

什么是一专多能

一专多能,是指在掌握一项专业技能基础上,能综合运用岗位其他相关技能的能力。

一专多能的产生背景

自18世纪工业革命以来,一次次革命的到来,正逐步淘汰简单的手工劳动。而随着互联网时代的到来,对各行业、各领域,产生了深远影响。许许多多的企业面临互联网转型,而企业要想转型,需要借助互联网。

互联网甚至成了许多企业生存的救命稻草,但传统企业要想利用互联网转型,需要具备两个条件。一是,掌舵者要具备一定的互联网思维,能从传统观念中解放出来;二是,企业需要配备互联网相关技术人才。只有满足这两个条件,传统企业才有可能转型成功。

我们知道,互联网发展速度之快,是你我难以预料的。作为企业老板,在招聘互联网人才时,不可能有点风吹草动,我就新招一名技术人才。而互联网技术人才,比其他常规行业的薪酬要高很多,这无疑会增加企业运营成本。

该怎么办呢?在不增加人员的基础上,让现有人才具备更多能力,即可缓解压力。于是,有越来越多的优秀企业给员工更多培训的机会。但,这仅针对已经在岗的人员。那还没有进入优秀企业的人才该如何拿到更多胜算呢?

增加自身获得机会的筹码,而这个筹码就是除岗位专业技能外,还能解决岗位其他相关专业问题,也就是吴秀龙所提到的一专多能。

由此,可看出,一专多能是时代发展的需要,是企业提升竞争力的需求,是人才获得更多机会的需求。

什么是一专多能,学互联网营销为什么要选择一专多能?

一专多能的实际价值在哪里

一家中等规模企业,要想在市场中站住脚,与同行相比有一些竞争优势。除产品、品牌外,网络部(或市场部、运营部、营销部等)这些部门的力量不能小视,因为它是企业生存的命脉。

企业可以没有设计部,可以没有技术部,甚至可以没有客服部,但不能没有营销部或市场部。因为,这个部门能直接带动企业产品销售和品牌影响力建设。

我身边有许多这样的例子,不管是10人左右小公司还是百人规模中等公司,对人才的要求都不低。比如,10人小公司,一个老板(可能身兼市场、人力等岗位),至少需要一个管理钱的,即财务或会计,再加上其他岗位。如果该企业想从互联网上获得客源,则需要投入,起码的投入就是互联网相关人才。

我们可以计算下,在有限的成本支出下,这位老板会不会招一名技术负责网站开发与维护、一名设计处理图片、一个SEO推广、一个SEM付费推广,还有为了赶时髦招一个负责运营抖音、微信公众号、活动策划等等。

显然,10人规模的公司,老板不会这么干,除非当前业务量猛增,需要扩充更多编制,由小公司发展成中等规模公司。

那么,在不增加成本的情况下,还想把网络上的工作做好,该怎么办?答案很明确,招一个懂得解决多种问题的人。但老板招一个人,不是漫无目的的,会要求这个人产出有价值的劳动,除此之外,还得帮助做其他的事情。

要想产出有价值的劳动,首先就要求这个人需要有专业技能,并能很好完成核心的工作,其次,在完成核心工作基础上,再完成其他相关的工作。比如,招一名SEO专员,如果他除了能把SEO工作做好,并产出良好效果。同时,还能完成付费推广工作和其他免费推广工作(如:新媒体)。那么,他将在该岗位上很快得到重用,薪酬待遇自然也不在话下。

由此可看出,一专多能是企业用人的需求。

THE END  

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