2018-10-08 17:41:12
面试过程中，面试官关注的是综合评价。什么叫综合评价?就是不单单看一个求职者答题内容，同时也会关注一些其他的东西，比如：表达能力、行为举止等等，有的求职者面试完之后给面试官留下的不是内容的全面与否，而是这个求职者很紧张或者亲和力强或者从容或者其实很强这样的一些感觉，这个就是综合评价。那么如何提升面试官对于求职者的综合评价呢?优就业专家认为关键在于三个方面。
1、点亮面试官的眼睛。
面试不是从回答问题开始的，而是从进门就开始了，所以求职者的仪容仪表决定了面试官对于求职者的第一印象，这个时候，如果能够点亮面试官的眼镜，就会塑造一个很好的第一印象，对于求职者的帮助是非常巨大的。比如说在着装方面，可以不用西装革履那么的正式，可以体现出自己青春活力的一面出来，当然也不能过于随便，不用西装裤，可以穿一件休闲裤，颜色也不一定是黑色，可以是蓝色;不用非要白衬衫，可以穿一件灰色、蓝色的POLO衫也是可以的，只要大方得体就好，如果能展现自己的一些特点在内，就更好了。
2、唤醒面试官的耳朵。
面试其实还是表达说话的过程，而表达的好与坏直接决定了面试官从求职者这里可以获得信息的多少，所以表达是一个非常重要的环节。如何唤醒面试官的耳朵呢?
(1)声音洪亮。音量的大小，决定给了一个求职者的气场强弱，所以在表达时，最基本的就是要声音洪亮，如果声音很低，那么面试官就会失去听的欲望。
(2)逻辑清楚。我相信每一个求职者对于题目的思考都是很丰富的，内容很多，那么在表述的过程中不能一团乱的把全部内容塞给面试官，需要逻辑清晰的表达给面试官，在这个方面可以在表达式多用一些逻辑词，把答案分层，这样，面试官才能更好的获取信息。
(3)表达抑扬顿挫有停顿。这个方面决定了答题时的生动性，有抑扬顿挫和停顿会让面试官听你的答题觉得是一种享受，而不是一种折磨，这个方面也是比较难的，需要求职者去大量的练习朗读，来锻炼这种能力.
3、打动面试官的心灵。
不管外在多么的完美，如果答非所问或者毫无内容可言，同样分数会比较低。所以我们答题内容上要体现出我们答题的深度与广度，这个能力也是需要长期的积累和练习的，需要我们求职者多关注一些时事政治，多去思考思考，这样来提高内容的深度与广度。
相信只要求职者能够达到这三个要求，那么面试官一定会记得，在面试中，有这样一位求职者令面试官印象深刻。最后，也希望各位求职者能够成功!
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