求职攻略

面试是一种面对面的信息沟通与行为观察。当求职者坐在面试官面前，所有的表达和表现，都会成为之后判断求职者是否适合该岗位的依凭。而一些求职者在意识到这一点后，出于对面试的重视，往往会精心设计自己在面试中的表现。这本无可厚非，但个别求职者在这一过程中，似乎陷入了“矫枉过正”的误区，面试中表现过于刻板、僵硬，表达也过于“官方”。这不仅在面试官与求职者之间的架起的桥梁上设下了“路障”，让双方产生疏离感，也无法吸引疲惫的面试官真正地去听求职者的回答。因而，拒绝呆板，加强与面试官之间的交流，提高答题交流感，是现形势下求职者取得高分的面试技巧之一。

提高答题交流感，需要做到：眼神有交流，表情有变化，答题语言接地气。

首先是眼神。眼神交流是人与人之间相互交流的基本方式。沟通时，真挚的眼神交流能让对方感受到你的诚意，能将对方带入到你的讲话情境中，从而吸引对方的注意力，理解讲话的内容。然而在面试中，由于紧张，或是对自己答题内容的不自信，求职者经常出现的一个问题就是眼神的闪避。一旦求职者在答题中过多盯着题本或草稿纸，甚至低头看地板、抬头看天花板，都很容易让面试官觉得这名求职者平时可能缺乏与人沟通，或是不够自信开朗。因而，眼神交流在面试的过程中是非常有必要的。求职者要和面试官有眼神交流，且一般情况下每个面试官都有同等的打分的权力，求职者要做到尽量和每一位面试官都能交流。当然，如果有些同学确实天生内向一些，也没有关系，优就业专家跟大家分享的秘诀就是：可以看面试官的额头、鼻子或下巴这几个部位。当我们和面试官有一定距离的时候，以上几个不为可以帮助我们营造眼神交流的“错觉”，帮助我们攻破交流难关。

其次是表情。大家试想一下平时和朋友、家人聊天，当所聊的话题有发自内心的感触，我们一定会有情绪上的变化，而情绪上的变化又与表情密切相连。但当聊天的场景转移到了面试考场，很多求职者就会因为紧张或是想刻意展现自己成熟的一面，而过分严肃，这就会疏远自己与面试官之间的距离，影响表达的效果。所以，在面试的过程中，应当尽量地让语言表达和表情“配套”。当表情有所变化的时候，面试官会觉得求职者融入于情景之中，所言即所想，有真情实感，从而对答案产生更高的“信任度”。

最后就是语言表达。过去，一些求职者认为，为了展现自己的水平，语言应该尽量的“高大上”。但是知识储备在短期内的提升是有一定难度的。如果没有长期积累，在面试中盲目地使用一些“高级语言”，就和一些人写英语雅思作文用“高级词汇”和“小学生语法”一样，出现非常严重的失调感、不和谐感。一般面试官都是比较有人事经验的，是不是“装的”，一听就能分辨。因而，在现在的面试中，优就业专家建议大家不要盲目地追求语言的高级感，反而接地气的一些话语，可以让面试官感受到你的真诚，提升交流的效果，从表达上根本地解决交流感的问题。

掌握好眼神、表情和语言表达方面的小窍门，在交流感上一定能有所提升，优就业祝愿大家面试成功!

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