常见问题

首先，不论是IT行业还是其他行业里，企业在制定薪资结构的时候并没有严格的统一标准和规范，只要为员工支付的薪金原则上不低于本地区最低工资标准即可，所以说，下面是通过调研找到的现在比较常用的大类，大家可以作为参考。

第一类

薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。

月奖金：是本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。

半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。

计算公式如下：月工资X工作时间比例X工作表现比例。

工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。

加班费计算公式：

工作日:加班至20: 00以后，50元补助

休息日:加班工资= (基本工资+补贴) 20%加班时间(天)

节假日:加班工资= (基本I资+补贴) 22*300%加班时间(天)

第二类

工资结构主要包括：

1、固定工资部分，如基本工资、岗位工资等。

2、变动工资部分，如工龄工资、加班工资、绩效工资、提成工资等，

3、福利工资部分，如餐补、油补、话补、交通补、奖金、津贴等，

4、扣减项部分，如迟到罚款、事假、病假、保险个人部分、个税等。

第三类

技术人员的薪酬结构构成情况：岗位工资68.1%、技能工资17.6%、各种津贴3.4%、奖金10.9%;

销售人员的薪酬结构构成情况：岗位工资30.8%、各种津贴14%、奖金14.1%、佣金33.2%、长期激励7.9%;

技术、销售以外人员的薪酬结构构成：岗位工资66.5%、各种津贴19.6%、奖金10.1%、长期激励3.8%。