求职攻略

职场人际关系意识与技巧：建立与维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

1、“建立与维持”：让我们认识到，主动与同事建立关系，不能事不关己就高高挂起。更要维系关系，不能只想着“一锤子买卖”，而是长久的合作与发展。而建立与维系良好的人际关系，就需要我们化解尴尬、解决遇到的困难，掌握化解的技巧与方法，包括服从、合作、协调、指导、监督等等。

2、“与他人、团体的关系”：让我们认识到，必须要具备团队意识，不能单打独斗。所谓“解铃还须系铃人”需要我们找到自己与他人、团体关系相处好。

3、“与工作相关”：让我们认识到所有的关系都是为了工作顺利开展，人际关系均是为工作服务，而要想把工作做好也需要良好的人际关系作为前提，两者相辅相成，但如果人际关系与工作开展相冲突且确实不可调和时，要坚守原则以工作为重。

你刚进一个新单位，领导安排一位明年退休的老干部与你交接工作，但是老同事总是拖拉，偷懒不配合工作，你怎么办?

困惑1：当部分小伙伴儿们拿到这个题的时候，第一反应就是这样的老同事还怎么合作啊，太为难了!

困惑2：要不就跟老同事沟通一下，让老同事好好交接，怎么能偷懒呢?

困惑3：如果老同事依旧不配合，那就汇报领导吧，让领导帮忙协调一下，领导的话他总听吧?

应对技巧1：主动性、适应性

各位小伙伴试想，如果我们带着畏难情绪和无法合作的偏见，不拿出跟老同事合作好的态度，可能既不能顺利完成交接，而且原本老同事对我们一个新人没什么意见和想法，反而因为我们不该有的态度而对我们有了不好的评价，进而影响了人际关系。更何况我们是一个新人，工作经验欠缺，工作对象不熟悉等，就应该拿出一个新人应有的主动性和热情。工作单位的任何同事都不可能是完美的，工作也不可能是一帆风顺的，面对工作中遇到的问题应该正确看待。更何况如果这个同事偷懒我们就无法合作、那个同事不守时我们又无法合作、这个同事能力差我们无法合作、那个同事有情绪我们还是无法合作，最后可能我们就跟任何同事都合作不了了，工作也无法开展了。

相关推荐：

面试人际关系题三个应对技巧(二)

如何快速破解面试题目之人际交往的意识与技巧