2019-01-18 18:03:27
面试，对于大家而言并不陌生，无论是当初的入学面试亦或是毕业后找工作面试，我们都曾经历过。但很多求职者在面试过程中却没有发挥出自己的潜能和优势，使得他们无缘最后的成功。那么，究竟怎样才能更好地准备面试，并在面试中取得好的成绩呢?中公优就业小编认为求职者们需要注意以下几点：
一、切忌苛求完美和面面俱到
面试过程中没有完美的答案，追求绝对的完美主义即意味着永远的自我否定，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标，会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。因此，面试前，完美主义者会给自己制造出数以千计的心理压力，而面试中，则会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，却忽略了面试的根本目的——通过面对面的交流与沟通，展现出自身与岗位的高度匹配性。就面试题目来讲，一道题目从思考到答题最多不超过5分钟，过分地追求细节的完美而忽略了全局，这不是面试官欣赏的，也不是面试的应有之意。所以面试时，多讲讲自己比较突出的与岗位相匹配的优点、长处、经历等，但不要面面俱到、夸夸其谈，把自己包装成不食人间烟火的圣人。但是，也不要因为在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心。
二、保持自信从容的心态
面试还没有开始，很多人的不自信就写在脸上了，主要表现在紧张、手足无措、思路混乱……。求职者们习惯性地无限度地夸大面试过程中的每一个因素每一个环节，给自己带来无限的压力和负面情绪，结果不战而败。他们对面试的误解主要包括以下几个方面：
第一，面试官。求职者经常把面试官想象成为“阴阳怪气、笑里藏刀、绵里藏针、盛气凌人、挑三捡四……”的人，求职者必须要无条件地接受面试官的百般责难和挑剔。
第二，同一职位的竞争者。求职者总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。
第三，自己。“我说话过于紧张，我的西装不合身，我个子太矮，我缺乏应变力，我不敢直视面试官和面试官进行眼神交流……”。总之，自己到处都不行，处处低人一等。
以上都是求职者在面试时不自信的表现，没有以一个自信从容的心态来看待面试。其实，面试官对求职者的评判标准往往都是客观的，全方位的，会从各个角度来考查求职者的素质和能力。同理，竞争对手也是一样，说不准，你的竞争对手比你还要紧张还要怂。因此求职者在面试时可以把面试官想象成你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。
三、兼顾原则性与灵活性，不卑不亢
面试过程中，最好不要让面试官明显地感觉到，你在试图讨好他。人际交往和自我认知中都要求求职者：既要坚持原则也要适当灵活、既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需求。设想一个自卑、没有主见的人是你的下属，你会单独交给他一项任务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺、没有原则的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么在今后的工作中他也会代表单位向其他团体让步。因此，在面试过程中，求职者回答问题时，既要外圆内方、外柔内刚，也要摆正心态，以平等的地位与面试官交流沟通，要不卑不亢，落落大方。
四、允许有适当的焦虑
面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的，说明你对面试的岗位很重视，面试官也能理解求职者的这种心理，不会过分苛求的。因此，求职者要学会以平常心接纳自己的焦虑，并学会用适当的方法调节和化解，将焦虑的心态转化为内在的动力，。
中公优就业小编认为，面试其实并不像想象的那么难，它是选拔人才的一种测评的方式。面试的本质是面对面的交流与沟通，要想在激烈的面试中脱颖而出，求职者需要在面试中保持良好的心态并较好地展现自己的素质和能力，给面试官留下良好的印象，获取理想的工作。
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