软件测试

放到工作场景里，我们先来看一下测试人员一般把什么样的开发的人员称为“靠谱”的开发呢?

测试工程师A：“开发A很靠谱哎，他开发的模块问题比较少。”

测试工程师B：“开发B也很靠谱啊，给他提的bug他修的都很快。”

那么，在这个场景里“bug少”，“修bug快”，就是开发的人员靠谱的指标。

于是，我们来看一下，作为一名测试工程师，具备什么样的素质，会被称为“靠谱”的测试人员呢?

测试经理A：“测试小A很靠谱啊，写的用例步骤清晰明了，新人拿到手也能准确的执行用例，进行测试工作。”

产品经理B：“测试小B也很靠谱啊，他的测试思路非常广泛，总能站在用户的角度提出合理的产品优化意见。”

开发C：“测试小C相当靠谱，他提的bug定位准确，附加的参考信息很全面。新来的开发的人员也能很轻易的定位到问题进行修复。”

“靠谱”的测试人员必备技能：

1. 测试流程明确，逻辑清晰

2. 测试覆盖面广，深度深

3. 对于bug的定位准确，参考资料齐全

4. 沟通能力好

总体一句话：你测试，我放心!

那么，我们如何才能成为一名靠谱的测试工程师呢?

首先，想要做到测试流程明确，逻辑清晰，就需要我们具备良好的业务能力。即：

1、熟练掌握业务逻辑：在工作中，不论是读需求文档，还是听开发的人员，产品经理讲需求，我们都能获取到产品的业务知识。我们要做的，就是在这个过程中，积极的积累产品业务相关知识，掌握产品的功能和实现方式。

2、能够发现不同模块间隐藏的业务逻辑：在掌握了产品功能和实现方式之后，我们可以仔细学习产品，发现看起来是不同的模块之间是否有隐藏的业务关系。比如修改个人信息，那么修改之后，其他模块调用个人信息的时候，是否也跟着一起修改了呢?这就是需求中可能没有体现，但是需要我们熟悉了产品之后去挖掘的。

3、主动拓展工作以外的业务知识：做测试，难免会遇到一些行业知识，除了工作中能接触到的，我们也可以积极的去学习一些行业知识，对于我们的测试工作会有帮助。例如金融行业，我们测的产品是股票产品，那我们可以再去学习一些期货的知识，外汇的知识，或者金融行业一般的行业标准，比如性能指标，安全指标等。这对我们深入工作，都是有帮助的。